Официальная занятость во время беременности

Новость о вашей беременности начальник может принять по-разному. Он может искренне порадоваться за Вас, а может и расстроится из-за временной потери одного из сотрудников компании. Если у вас сильный токсикоз, который невозможно скрыть от коллег и начальства, то все становится явным еще в первом триместре. Но в любом случае рано или поздно Вам придется сказать о беременности своему начальству. И лучше с этим не затягивать.

По закону Великобритании женщина обязана информировать работодателя о своей беременности за 15 недель до даты родов. При неосложненной беременности это означает за 15 недель до 40-й недели, то есть к началу 25-й недели. Однако поскольку женщине необходимо проходить плановые медицинские проверки, иногда в ее интересах пораньше известить работодателя.

Информирование работодателя о беременности

Когда вы думаете о том, как поставить работодателя в известность о своей беременности, примите во внимание следующие моменты.
  • Ваш непосредственный руководитель должен быть первым, кому вы об этом сообщите. Назначьте встречу с боссом и подтвердите свое заявление в письменной форме. 
  • Ваш руководитель должен узнать эту новость от вас лично, а не в результате офисных сплетен и не потому, что ваш животик говорит уже красноречивее вас. Согласно действующему законодательству, ваш работодатель не имеет права принимать решения, ведущие к потенциальному ухудшению ваших условий на работе, по причине вашей беременности. Но, если он узнает о вашей беременности до вашего официального заявления, вы будете не так хорошо защищены с юридической точки зрения. 
  • Подберите подходящий момент для разговора. Например, сразу после того, как вы успешно завершили проект: подчеркните, что беременность не влияет на вашу работоспособность. Кроме того, постарайтесь избегать оценок персонала, чтобы о вас на данном этапе судили по прошлой эффективной работе, а не сомневались в ваших способностях в будущем. 
  • Если вы занимаетесь физическим трудом или связаны с потенциально опасными веществами, проинформировать работодателя о беременности следует гораздо раньше. Также, если во время первого триместра ваше самочувствие оставляет желать лучшего, вам, вероятно, стоит раньше поговорить с шефом, 23 Официальная занятость во время беременности о время беременности 66 чтобы заручиться его поддержкой. Не стесняйтесь попросить об особом отношении к вам до 12-недельного срока.
  • Узнайте о своих правах: выясните, на что вам стоит рассчитывать по закону и какова политика компании. Если у вас есть возможность, пообщайтесь с сотрудницами, которые уже побывали в такой ситуации и которым вы доверяете. Прислушайтесь к их советам, как беседовать с работодателем и какую реакцию ожидать. 
  • Займитесь составлением плана. В определенный момент вам придется принять решение о том, когда вы уйдете в декретный отпуск. Мы общались со многими девушками, посещавшими Bump Class и утверждавшими во втором триместре (когда они чувствовали себя лучше всего), что станут работать вплоть до родов. Они явно не ожидали, какая усталость навалится после 34-й недели. Лучше оформить декретный отпуск с 34–36-й недели. Это не только полезно для здоровья — вашего и будущего ребенка, — но и даст вам время спокойно провести многочисленные приготовления. Не забывайте, что с 37-й недели роды могут начаться в любой момент и, хотя первенцы, как правило, появляются на свет позже, многие все-таки рождаются до 40-й недели.

Советы эксперта

Будущая мама, которая продолжает работать, имеет полное право на то, чтобы условия ее труда, время ее нахождения на службе и выполняемые ею обязаннoсти были более легкими, чем у других сотрудников.

Беременных запрещается направлять в служебные командировки. Будущая мама может договориться о работе в определенные часы или дни — в зависимости от того, как ей удобно, и руководство должно учесть эти пожелания. Есть и еще одно важное положение: беременную не могут уволить.

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком

Многим работодателям важно понимать, когда женщина планирует вернуться на работу. Дать реалистичный ответ на этот вопрос практически невозможно, пока ребенок не родится, мама не убедится, что с его здоровьем все в порядке, и не познакомится с суровыми и бессонными буднями материнства. К счастью, законодательно женщины защищены от того, чтобы принимать это решение слишком рано.

После родов женщина тоже имеет право на охрану труда и здоровья. Вы можете использовать законный отпуск по уходу за ребенком в течение трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за молодой мамой сохраняется прежнее место работы и должность. Такой отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж по специальности.
Читайте также
Большинство женщин боятся даже мысли о стимулировании родов. Однако это не так страшно, как кажется. Только семи из ста женщин…
Комментарии
Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив